O primeiro a mostrar que tinha equipe foi Hélio Ribeiro, quando saiu da Tupy e foi para a Radio Bandeirantes. Levou uns seis com ele. A gente sempre vendo e acompanhando achava legal, mas desnecessário, casa tivéssemos de fazer a mesma coisa, isto é, ser convidado para dirigir uma radio, geralmente com carta branca, e não levar nenhum elemento de confiança. Foi um erro de pensamento.
Primeiro, achando-se piedoso e ao mesmo tempo auto-suficiente, sempre deixamos as mesmas pessoas em seus postos. Um grande e completo erro. Elas, apesar da falsidade de tratar bem, sempre carregam um pouco dos vícios da gestão anterior e nunca fazem 100% o que tem de ser feito e pior, torcem sempre para dar errado, principalmente quando tem pessoas de dupla personalidade e de desvio sexual.
Não há coisa melhor do que trabalhar, sabendo que em cada posto tem um elemento de sua total confiança e que trabalham por gostar do trabalho de você, que esta no comando. Mas tem de ser pessoas capazes. Ainda tem muitos chefes que preferem pessoas inferiores a ele para que sobressaia. Pensamento tacanho. Quanto mais seus auxiliares são iguais ou melhores que você em inteligência e trabalho, melhor para você, que trabalha menos, pensa e age mais.
Já tivemos experiência assim quando montamos e colocamos no ar a Tribuna Fm dentro do Grupo João Santos. Era uma equipe coesa e inteligente. Mas também não resistiu aos ciúmes e aos medos de pessoas de cima. Com a morte do benemérito do Grupo, desmoronou tudo em seguida.
Portanto, o dia que você chegar a um posto de comando. Varra todos que já estavam por lá. Eles nunca ficarão satisfeitos com o novo comando. Vem aquela historia de mudança, que assusta, que incomoda e começam a torcer contra, na dura ou no íntimo. E além do mais, pensando bem, se esta havendo mudança no comando é que o corpo abaixo não prestava também. É uma filosofia.
E podem reparar também um outro agravante. Geralmente, dentre aqueles que torcem contra, tem uns que são pessoas de capacidade intelectual baixa, ou seja, ralé. Esses são os mais perigosos, talvez porque sejam ignorantes. Não tiveram a sorte de estudar e se educar.
Ou tiveram preguiça de aprender. Os mais altos dogmas da moderna administração destacam sempre o trabalho em equipe. Achamos que existem muitas variações, entre elas se a equipe é confiável ou não. Mas se for sua, que você montou ou que você levou, aí sim, sua capacidade está em jogo. Fora isso não, a incapacidade está em outros setores.
MENSAGEM FINAL - repetindo
Entre homens sem fé cristã tenho encontrado virtudes e atitudes que muitas vezes, pensando em mim e na Igreja, sinto-me envergonhado. Frei Betto (Carlos Alberto Libânio Christo)
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